Concerndirecteur Bedrijfsvoering bij gemeente Heerenveen

De gemeente Heerenveen is op zoek naar een inspirerende en strategische leider voor de rol van concerndirecteur Bedrijfsvoering.

De rol van concerndirecteur is nieuw binnen de gemeente Heerenveen. Er is bewust gekozen voor een compacte, overzichtelijke topstructuur van concerndirecteuren die naast hun integrale verantwoordelijkheid als directie ieder verantwoordelijk zijn voor een eigen domein (Mens en Maatschappij, Leefomgeving of Bedrijfsvoering). Voor het domein Ontwikkeling wordt in de komende periode de invulling binnen de structuur verder uitgewerkt. Met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vormen jullie gezamenlijk de concerndirectie. De nieuwe topstructuur wordt ingevoerd in 2025 en zal met de komst van de nieuwe concerndirectie nog verder vorm en inhoud moeten krijgen.

Wat ga je doen?

Als concerndirecteur heb je een cruciale rol in de aansturing van de organisatie, waar je de verbinding vormt tussen bestuur, teammanagers en medewerkers. Je bent integraal verantwoordelijk voor de organisatie, aansturing, coaching, facilitering en resultaten en borgt een slagvaardige, efficiënte en transparante uitvoering.

Je draagt bij aan het vormgeven en realiseren van de uitvoering van het strategisch concernbeleid en de strategische agenda en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Daarnaast zorg je ervoor dat de dienstverlening naar de inwoners en bedrijven continu verbetert, passend bij de ambities en uitdagingen van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale werking van de organisatie en het domein. Je draagt mede zorg vanuit het domein voor de kwaliteit van de bestuurlijke adviezen en bent daarnaast ambtelijk opdrachtgever van complexe strategische (domein overstijgende) opgaven. Voor de nieuwe domeinstructuur ligt een ontwikkelopgave om vanuit het bestaande te behouden wat goed gaat en door te ontwikkelen op integraal werken, samenwerking, werken in ketens etc.

Je rapporteert aan de algemeen directeur en geeft direct leiding aan de teammanagers binnen jouw domein. Je treedt op als schakel tussen bestuur en gedelegeerd opdrachtgevers. Vanuit je rol als directeur vertaal je de bestuurlijke kaders naar projecten, programma’s en opdrachten binnen het eigen domein. Je draagt daarbij zorg voor de afstemming en verbinding tussen de organisatie en het bestuur.

Domein Bedrijfsvoering

Het domein Bedrijfsvoering vormt het hart van het huis, omdat zij de organisatie bedient om te kunnen werken, maar ook omdat er wettelijk steeds meer eisen worden gesteld aan de bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering staat ook voor service, de integrale focus hierop wordt georganiseerd via de keten servicedesk. De structuur en governance voor het domein is grotendeels uitgewerkt, waarbij de komende periode nog de laatste verfijningen en keuzes zullen plaatsvinden. Het domein bestaat uit meerdere ketens en teams. Je stuurt direct de teammanagers van de ketens aan en bent indirect verantwoordelijk voor de circa 130 medewerkers die in de teams werkzaam zijn. Het gaat om teams in verschillende vakgebieden, denk hierbij onder meer aan Financiën, Informatiemanagement, Communicatie, HR en Juridische zaken en Inkoop.

“De concerndirecteur gaat voorop, maar staat niet altijd vooraan”

Wat neem je mee?

Als concerndirecteur Bedrijfsvoering zal de focus grotendeels liggen op de brede bedrijfsvoering en (grotendeels interne) dienstverlening. Ruime kennis en ervaring op dat gebied is onontbeerlijk. Je bent een stevige gesprekspartner, biedt tegenspraak en tegenwicht en bent goed in staat om op strategisch niveau te adviseren. Je stuurt op de ontwikkeling van (eigenaarschap en vakmanschap) medewerkers en organisatie. Daarbij heb je een specifieke focus op het bevorderen van samenwerking en het borgen van de strategische advisering van Bedrijfsvoering met de andere organisatieonderdelen.

Daarnaast neem je mee:

• Minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of complexe organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
• Ervaring met het sturen op processen en het bevorderen van innovatie en kwaliteit binnen de organisatie.
• Ervaring met strategische bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategische en tactische vraagstukken.
• Visie en realisatiekracht.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Een koel hoofd en warm hart om de veranderkundige opgave van de gemeente Heerenveen te kunnen leiden.

Wat biedt gemeente Heerenveen jou?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijke omgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het vormgeven van de organisatie.
• een aantrekkelijk salaris op basis van schaal 15 van de cao Gemeenten.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 17,05%.

Geïnteresseerd?

Gemeente Heerenveen heeft Berenschot Executive Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van de nieuw te vormen concerndirectie. Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 21 november 2024 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Kijk dan op de hiervoor ingerichte pagina op de website van Berenschot. Neem ook gerust contact op met Jolanda Salari (06-21 23 41 48) of Marion Kortenraij (06-11 37 84 88). Zij vertellen je graag meer over de functie.

Selectieprocedure

Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Berenschot in week 48. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de gemeente Heerenveen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met de selectie- en adviescommissie van de gemeente Heerenveen op 9 of 11 december. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 januari 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.