Manager Bedrijfsvoering bij DrieGasthuizenGroep

Bouw aan informatiemanagement en innovatie in de zorg - Tijdelijk dienstverband | 2 jaar met optie tot verlenging

DrieGasthuizenGroep is op zoek naar een gedreven manager bedrijfsvoering, een kwartiermaker met affiniteit voor zorg, welzijn én informatiemanagement. Iemand die de maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen weet te vertalen naar een passende en innovatieve dienstverlening voor de cliënten van DrieGasthuizenGroep. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder!

DrieGasthuizenGroep (DGG) staat aan het begin van een ambitieuze ontwikkelreis. In de zorg is er sprake van toenemende inzet van (zorg)technologie. Om dit tot een succes te maken moet informatiemanagement op een professioneel niveau zijn ingericht. Hiermee wordt de basis gelegd voor effectieve en efficiënte inzet van technologie. Als manager bedrijfsvoering vervul je een sleutelrol in het ontwikkelen van kennis en kunde op het gebied van informatiemanagement en het opzetten van een team dat dit handen en voeten gaat geven. De focus ligt hierbij op de volgende specifieke aandachtsgebieden:

• Business intelligence (BI): het opbouwen van competenties en structuren voor datagedreven werken en het ontsluiten van stuurinformatie voor de organisatie.

• Zorgtechnologie: vormgeven van samenwerkingen om doorontwikkeling van zorgtechnologie te faciliteren.

• Innovatie: het opbouwen van competenties en een cultuur waarin vernieuwing binnen de organisatie wordt gestimuleerd en geborgd.

Vanuit een blanco canvas geef je vorm aan deze disciplines en breng je structuur aan in processen, teams en samenwerking.

Tegelijkertijd geef je leiding aan taakvolwassen managers van de ondersteunende diensten - Financiën, Vastgoed, Hospitality en ICT Automatisering – en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner voor de business controllers. Je bent verbindend, richtinggevend en weet te sturen op strategisch niveau zonder de operationele en tactische verantwoordelijkheid over te nemen.

De uitdaging

Deze functie biedt een unieke combinatie van een ontwikkelopdracht en strategisch leiderschap. Jij bouwt aan een stevige organisatiebasis én zorgt voor samenhang in de bedrijfsvoering. Dat vraagt om visie, veranderkracht en een sterk gevoel voor samenwerking.

Wat ga je doen?

• Opzetten en implementeren van informatiemanagement, functioneel beheer, business intelligence en zorgtechnologie.

• Ontwikkelen van een innovatiecultuur binnen DGG en het stimuleren van datagedreven werken.

• Hiërarchisch leidinggeven aan de managers van ondersteunende diensten met focus op strategische afstemming en samenwerking.

• Inhoudelijk en hiërarchisch aansturen van de business controllers; versterken van de rol van control binnen de organisatie.

• Je bent onderdeel van het MT van DGG.

• Regie voeren op DGG-brede thema’s zoals integrale bedrijfsvoering, risicomanagement en innovatie. Je bent gesprekspartner op deze thema’s voor de bestuurder.

• Verbinden van afdelingen, disciplines en het primaire zorgproces.

• Opbouwen van kennis, teams en structuren met een duurzaam en toekomstgericht perspectief.

• Leiden van de transitie van bouwfase naar structurele borging.

De functie wordt na afronding van de bouwfase geëvalueerd en mogelijk aangepast richting een meer beheer- en doorontwikkelingsfunctie.

Wat breng je mee?

Je bent een strategisch leider met de capaciteit om vanuit visie te bouwen en mensen mee te nemen in verandering. Je combineert bedrijfskundig inzicht met ervaring in informatiemanagement en organisatieontwikkeling. Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau; bijvoorbeeld met een opleidingsachtergrond in bedrijfskunde, accountancy, informatiemanagement of organisatie- of verandermanagement.

• Ervaring met en kennis van financiële bedrijfsvoering en informatiemanagement.

• Ruime ervaring met complexe en succesvolle verandertrajecten, bij voorkeur in de zorg (intramuraal en extramuraal) of een vergelijkbare omgeving.

• Leiderschap dat verbindt, faciliteert en richting geeft. Je vervult een voorbeeldrol bij het vertalen van de visie en waarborgt de implementatie hiervan in de bedrijfsvoering.

• Ervaring met het opbouwen van nieuwe structuren en teams.

• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent sociaal, toegankelijk, aanspreekbaar, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.

• Een verbindende en ondernemende instelling. Je bent een positief-kritische en strategische sparringpartner die op nieuwe zaken durft te anticiperen en vanuit een helicopterview zaken verder weet te brengen. Je werkt samen vanuit respect en vertrouwen.

Bovendien herken je jezelf in de ambitie en kernwaarden van DGG (Ondernemend, Gastvrij en Flexibel) en je bent op de hoogte van de maatschappelijke trends en ontwikkelingen in de context waarbinnen DGG opereert.

Wat biedt DGG jou?

Een unieke kans om van de grond af aan te bouwen aan de toekomst van bedrijfsvoering binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Een tijdelijk dienstverband van twee jaar (met kans op verlenging) waarin je ruimte krijgt om daadwerkelijk impact te maken.

DGG biedt jou een salaris in schaal FWG 75, inschaling is mede afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Vanaf 1 juli is het maximum bruto jaarsalaris in deze schaal € 141.000,-

Over DrieGasthuizenGroep

DGG is een organisatie met een rijke geschiedenis in de ouderenzorg. Er wordt elke dag gewerkt voor en met mensen met een ondersteuningsvraag. Van thuiszorg tot specialistische ouderenzorg en van een tijdelijk verblijf tot wonen op een van de woonzorglocaties of in een van de zorgvriendelijke appartementen.

De cliënt staat bij DGG centraal en de collega staat op één. De organisatie gelooft in het belang van werkplezier en stimuleert daarom een omgeving waarin collega’s elkaar ondersteunen en inspireren. Geen ambitie is te groot! Werken bij DGG betekent werken in een professionele en betrokken organisatie met enthousiaste collega’s. Circa 2.000 bevlogen collega´s en 350 vrijwilligers zetten zich dagelijks gezamenlijk in voor de cliënten en bewoners.

DGG heeft net als andere zorgorganisaties te maken met een aantal grote uitdagingen. De vraag naar zorg stijgt sneller dan het aanbod. Er is sprake van vergrijzing, mensen worden ouder en steeds meer mensen hebben een chronische ziekte en/of meerdere aandoeningen. Tegelijkertijd neemt de druk op de arbeidsmarkt toe. Binnen afzienbare tijd zal de formele zorg optimaal gebruikmaken van technologie. Dit benadrukt het belang van innovatie en effectief informatiemanagement. Bovendien zal er meer samenwerking plaatsvinden met informele zorgverleners, waaronder familieleden, naasten, vrijwilligers en zij-instromers.

Interesse?

DGG heeft Berenschot Executive Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van de manager bedrijfsvoering. Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk 24 juni 2025 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Marion Kortenraij (06-11 37 84 88) of Dorinda Honkoop (06-48 06 77 62). Zij vertellen je graag meer over de functie.

Selectieprocedure

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Berenschot. Op basis van deze selectiegesprekken komt Berenschot tot een voordracht aan DGG. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie van DGG op 3 juli. Op 10 juli vinden de gesprekken met de adviescommissie plaats. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 augustus 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.