Interim Teamleider | Kennisorganisatie

Omschrijving

Voor een team van circa 13 medewerkers binnen een kennisintensieve organisatie zoeken wij een ervaren interim teamleider. Het team bevindt zich in een fase van verandering en heeft behoefte aan rust, stabiliteit en duidelijke richting. De opdracht richt zich primair op people management: het herstellen van vertrouwen en samenwerking, het creëren van een veilige werkomgeving en het bieden van structuur in de dagelijkse aansturing. Daarnaast maakt een adviesvraagstuk over de toekomstbestendige inrichting en positionering van het team onderdeel uit van de opdracht.

Taken en verantwoordelijkheden

De interim teamleider geeft tijdelijk leiding aan het team en vervult een verbindende rol tussen management en medewerkers. De nadruk ligt niet op inhoudelijke aansturing, maar op coachend leiderschap en het versterken van eigenaarschap.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• creëren van een veilige, open en motiverende werkomgeving;

• herstellen van vertrouwen en samenwerking binnen het team;

• aanbrengen van rust, structuur en duidelijkheid in de dagelijkse aansturing;

• individuele en gezamenlijke begeleiding van medewerkers;

• fungeren als zichtbaar en laagdrempelig aanspreekpunt;

• versterken van de verbinding tussen team en management;

• borgen van de continuïteit van de werkzaamheden;

• adviseren over de toekomstbestendige inrichting van het team, waaronder:

  • positionering binnen de organisatie;

  • taken, rollen en verantwoordelijkheden;

  • benodigde omvang en samenstelling van het team;

  • randvoorwaarden voor duurzame samenwerking en aansturing.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een interim professional die:

• ruime ervaring heeft als leidinggevende van teams in verandering;

• aantoonbaar sterk is in people management;

• ervaring heeft met teamherstel, cultuurverandering of begeleiding van teams in een kwetsbare fase;

• empathisch, benaderbaar en verbindend is;

• stevigheid combineert met rust en duidelijkheid;

• organisatiesensitief is en makkelijk schakelt tussen management en werkvloer;

• analytisch sterk is en een heldere adviesrol kan vervullen;

• ervaring heeft met herinrichtings‑ of reorganisatievraagstukken.

Vakinhoudelijke expertise in het specifieke domein is ondersteunend, maar niet leidend; leiderschap en teamdynamiek staan centraal.

Informatie 

Duur van de opdracht: circa 6 maanden

Inzet: 24–32 uur per week

Start: zo spoedig mogelijk

Locatie: grotendeels op locatie, beperkte hybride inzet mogelijk

Geïnteresseerd?

Ben jij een ervaren interim teamleider die teams in een veranderfase kan begeleiden en stabiliteit weet te creëren, én in staat is om te adviseren over een toekomstbestendige teaminrichting? Dan komen wij graag met je in contact.

Contact

Heb je vragen over deze opdracht of wil je sparren over de rol? Dan kun je contact opnemen Leonie van Hove Managing Consultant Interim Management 0645390231