Lead consultant reward & performance

Ben jij een gedreven leider met een passie voor het vormgeven van baanbrekende strategische hr-instrumenten? Heb je ervaring met het begeleiden van organisaties bij het ontwikkelen van vooruitstrevende beloningsprocessen en vernieuwend beleid op het gebied van performance en ontwikkeling? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken als lead consultant reward en performance bij Berenschot.

Hoe maak jij het verschil?

Als lead consultant reward en performance bij Berenschot ben je de drijvende kracht achter het begeleiden en ondersteunen van klanten bij het ontwikkelen, beheren en benchmarken van beloningsbeleid en de employee journey en -experience. Door innovatie te omarmen en gebruik te maken van waardeproposities, medewerkersvoorkeuren, markttrends en de strategische koers van organisaties, geef je vorm aan vooruitstrevend beleid, innovatieve instrumenten, processen en ondersteunende oplossingen. Je hebt hierbij als doel om de totale werknemersbeleving te optimaliseren en het bredere arbeidsvoorwaardenpakket te verrijken, inclusief bijpassende salarisniveaus.

Het beloningsbeleid bestaat uit meer dan alleen een basissalaris en bonussen. Je voelt de behoefte om grenzen te verleggen en te ontdekken hoe het moderne beloningsbeleid en de talentontwikkeling vorm moeten krijgen in een snel veranderende wereld. Een gedegen data-analyse vormt altijd de basis van je advies. Daarnaast blijf je voortdurend op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van belonen en waarderen, zodat je vernieuwend en toekomstgericht advies kunt bieden waarmee klanten het verschil kunnen maken.

Wat neem je mee?

• Je hebt meerdere jaren werkervaring op het gebied van belonen, performance- en developmentmanagement en organisatie-inrichting.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en ondersteunen van toonaangevende en innovatieve klanten bij het invullen, beheren en benchmarken van het bredere beloningsbeleid, inclusief de employee journey, employee experience en de employee value proposition.
• Je vindt het leuk ons klantenportfolio uit te breiden met jouw netwerk.
• Jij bent organisatiesensitief. Zowel bij de inventarisatie van informatie en data intern en extern, als bij de implementatie van de nieuwe beloningsinstrumenten en het beleid.
• Je bent analytisch, bedrijfskundig en cijfermatig onderlegd.

Wat krijg je van ons?

Berenschot levert al meer dan 85 jaar onafhankelijk advies aan de overheid en het bedrijfsleven. We hebben dus de nodige ervaring en met ruim 500 hoogopgeleide medewerkers hebben we ontzettend veel kennis in huis. Kennis die we graag delen met onze opdrachtgevers én met elkaar. Wij bieden jou een omgeving waarin je ‘eigenaar’ kan worden van jouw specialisme binnen Berenschot. Daarvoor krijg je de ruimte. Daarnaast krijg je:

• een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring
• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er maximaal 20 bij te kopen.
• een vrij in te delen feestdagenbudget
• een laptop en telefoon
• een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget. Je mag kiezen
• een mooie pensioenregeling
• als start een jaarcontract, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband bij goede prestaties
• flexibiliteit in jouw werklocatie, waarbij je in overleg met de opdrachtgever kunt kiezen tussen werken op locatie bij de klant, thuiswerken of op ons kantoor, dat een gezellige ontmoetingsplaats is.
• te maken met een platte organisatie met korte communicatielijnen. Er wordt echt naar je geluisterd
• volop mogelijkheden voor zowel persoonlijke als professionele groei, waarbij we jouw initiatief graag omarmen en faciliteren.

Interesse?

Klaar om de toekomst van performance en beloning te definiëren? Solliciteer dan via de knop hieronder. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Vicky Schats. Je kunt ook via whatsapp solliciteren, op 06 25 72 26 12.

Je hebt gesolliciteerd. En nu?

Vicky laat je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Zo ja, dan volgen er gesprekken met haar, een aantal collega-adviseurs en je toekomstige manager. Gaan die gesprekken goed, dan vragen we je nog een psychologische test en een assessment te doen. Blijkt ook daaruit dat je een echte Berenschotter bent, dan gaan we zo snel mogelijk over tot een mooi aanbod!