Teamleider HR | Gemeente Leidschendam-Voorburg

Omschrijving

Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR. De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten. Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Taken en verantwoordelijkheden

• Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening

• Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultaten

• Fungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek

• Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan

• Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteem

• Leveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering

• Opstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel

Wat vragen wij?

• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar

• Beschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per week

• Bij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers

• Bij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeente

• Bij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering

• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in verandermanagement

• Stevig en mensgericht leiderschap, besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk

Informatie 

Duur van de opdracht: november 2026 tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 x 1 maand

Locatie: Leidschendam-Voorburg

Aantal uur per week: 28 tot 32 uur

Contractvorm: zzp of detachering

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of j.schoorlemmer@berenschot.nl